Notre index d’égalité femmes-hommes au titre de 2022
49 sur 100 : c’est le score de l’APEI au 1er mars 2023 à l’index d’égalité femmes-hommes du Ministère du Travail élaboré en application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Afin de supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, la loi oblige désormais les entreprises d’au moins 50 salariés en France de mesurer et de publier chaque année leur situation au regard de 5 indicateurs.
L’index est calculé sur la base des 5 indicateurs suivants, valant au total pour les 5 indicateurs 100 points au maximum.
- la suppression des écarts salariaux à poste et âge comparables (40 points) :
Écart de rémunération moyenne : Points obtenus 39/40
- la même chance d’avoir une augmentation salariale en tant que femme ou homme (20 points) :
Écart d’augmentation individuelle : indicateur non calculable.
- l’égalité des chances pour l’obtention d’une promotion (15 points) :
Écart de promotions : Points obtenus 5/15
- l’augmentation salariale des femmes au retour de congé maternité dès lors que d’autres augmentations ont été concédées (15 points) :
Augmentation après retour congé maternité : indicateur non calculable.
- la présence d’au moins 4 femmes ou hommes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points) :
Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 7. Points obtenus : 5/10
TOTAL : 49/100